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人才舉措新 筑巢引鳳來

——聚焦主題主線抓整改系列報道之十三
2019-11-12 10:35  來源:新疆日報

□本報記者/趙西婭

11月6日上午,在新疆醫科大學協同創新實驗樓,該校醫學工程技術學院物理學教研室教師努爾尼沙·阿力甫及其團隊,正利用光學成像儀器、測試設備和光學探針對宮頸癌細胞等生物樣品進行測試和分析。

努爾尼沙畢業于浙江大學,研究方向為生物醫學光子學。博士畢業后,努爾尼沙在眾多拋出橄欖枝的用人單位中,最終選擇了新疆醫科大學。

“學校不僅提供了科研啟動經費和安家費,還幫我解決了孩子入托難題和住房問題。最重要的是從一入職開始,學校就為我們搭建了較好的科研平臺。目前,我已開展兩項自治區級和校級課題,正為明年申報國家級課題做準備。”努爾尼沙說。

第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,新疆醫科大學聚焦主責主業,牢牢把握立德樹人根本任務,把為黨育人、為國育才作為使命,對阻礙學校發展的“腸梗阻”問題深入調查研究。圍繞人才隊伍建設工作,學校調研查擺在引才、育才、用才、聚才等方面存在的不足,梳理出人才隊伍斷層、學科帶頭人匱乏、引才難度大等多個突出問題。

新疆醫科大學黨委落實主體責任,認真檢視問題,細化整改措施,把人才隊伍建設作為黨委“一把手”工程來抓,進一步研究制定、落實和完善《新疆醫科大學高層次人才引進與管理辦法》《新疆醫科大學校外“雙聘教授”管理暫行辦法》等制度。同時,不斷加大職稱改革力度,在符合相關規定基礎上對高層次人才和專業急(特)需人才予以傾斜。目前,已有199名專業技術人員聘任至專業技術二級崗位,極大地穩定了高層次教師隊伍。

據了解,圍繞科學發展目標,今年新疆醫科大學采用特聘制、編制內引進兩種方式招賢納才,在績效工資、安家費、科研啟動金、住房、子女入學、解決配偶就業等方面給予政策支持。半年來,校領導帶隊三赴內地20余所985、211高校引才引智,現場簽約碩士博士29人、引才入職博士5人,創歷年之最。同時,科學確定各類崗位設置比例,各級專業技術崗位的設置優先滿足學科平臺、創新團隊建設需要,有限的編制、高級崗位優先考慮教師崗的招聘;學校還放大博士后流動站在用人、擇人和流動的機制效應,讓更多的博士后參與到教學、科研工作中。

“通過一系列改革措施,學校人盡其才、才盡其用的干事創業氛圍日益濃厚,優秀師資力量的匯聚正成為推動學校發展強有力的引擎。”新疆醫科大學人事處處長林素蘭介紹,下一步,學校還將逐步建立健全新形勢下高校的薪酬分配機制,積極構筑高水平科研平臺,為高層次人才施展才華、干事創業提供條件。

〖2019.11.12-10:35〗 責任編輯:王素萍


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